3 .新的高度验证的数据,305名雇主透露，数百种技术证书的平均现金市场价值处于四年来的最低点. 与此同时, 同期，非认证技能的薪资溢价平均上涨了6%. 是什么让?
在雇佣有技能证书的技术人员和那些在工作中通过经验学习的技术人员之间，雇主们总是会进行一场拉锯战. 最终，可比薪酬的问题出现了, 在衡量一个工人的价值或工作潜力时，证明是否是一个有效的因素. 如果不是，那么雇主应该如何评估技能能力?
认证和非认证技术技能之间的薪酬差异
的表现 ISACA认证 在薪酬格局方面，他们的薪酬参差不齐，作为一个群体，他们的薪酬相当于12英镑.平均工资溢价为基本工资的4% CGEIT 和 CRISC 赚得最多. 把这个和7比较一下.Foote Partners季度更新报告中所有466个证书的平均溢价为5% IT技能和认证薪酬指数™(ITSCPI).
事实是, 多年来，雇主们一直非常愿意向有资质和没有资质的人才投钱, 通常以基本工资以外的保费形式. 自2000年以来，富特合伙人一直在获取和报告这些现金溢价. 直到2007年, 获得认证的技能平均比未获得认证的技能收入更高, 但从2007年年中开始，这一趋势发生了逆转. 从那时起, 两者之间的薪酬溢价差距已经扩大, 有551个非认证技能正在学习, 平均, 在超过466个技术认证中，相当于基本工资近2%的人在3分以上,300名雇主.
从2006年底到2012年，认证的整体价值长期持续下降. 这是黑暗的几年，认证测试行业被指控欺诈，许多人普遍认为获得认证太容易了, 特别是那些由供应商提供的支持其产品线的产品. 技术供应商和独立于供应商的认证组织通过向考试站点添加先决条件进行反击, 实时实验室和同行评审小组.
这似乎行得通, 随着认证工资开始上涨, 虽然还没有达到非认证技能溢价的水平, 通常是针对相同的技术. 越来越多的管理, 过程, 方法学技能和认证在中高级技能水平的成长期都很受欢迎, 直到大约两年前，这两个部门的薪酬都在持续上涨.
ITSCPI记录的技术认证的平均薪酬溢价最近在2018年最后一个季度有所下降, 下降了1.总体8%. 他们输了2场.2018日历年占其价值的4%，过去两年占近3%. 在2018年的最后三个月, 57份证书录得现金支付溢价损失，17份证书录得增值.
与此同时，非认证技能的现金支付溢价增加了1%.在10月至11月至12月期间，这些技能中有87项的薪酬出现了上涨，72项的市场价值出现了下跌. 在过去三年中，每年大多数季度的薪酬涨幅都一直较高.
认证市场价值的下降可能具有误导性
由于一些明显和不太明显的原因，认证价值在市场上下降.
证书到期后，保费会减少, 是退休, 或者随着技术的发展, 它们被更合适的认证所取代. 由于认证传统上依附于基础设施技术(网络), 系统, 在过去四年中，他们的市场薪酬波动幅度接近每个季度17%. 波动性度量每三个月报告变更值的证书总数的百分比.
也有针对架构和过程(如项目管理)的认证, frameworks 和 methodologies; as a group, 在所有报告的类别中，他们的平均保费最高, 但他们也有非认证技能的同行. 这使得他们的薪酬受到侵蚀，因为雇主更有信心根据工作经验来衡量这些学科的人才, 特别是在中级和高级认证水平.
与编程和应用程序开发等其他领域的认证相比，未认证技能的数量要多得多, 网络, 和数据库. 再一次。, employers devise their own ways to judge proficiency in these areas; for example, 编码测试, 评估过去的工作经验, 参考文献, 还有试聘制. 他们通过建立自己强大的内部培训和发展计划来降低认证的价值, 实际上是在设计他们自己的认证程序.
还有一种挥之不去的偏见认为，通过监考考试并不一定能赋予应试者在某一学科上的专业知识, 特别是在通过率只要求答对70%的情况下. 只有当实验室能够充分测试候选人在现实世界中的能力时，添加实验室需求才有效.
但是，与直觉相反的是，现金市场价值可能成为认证成功的牺牲品. 随着对认证的兴趣升级，越来越多的人获得认证, 认证的供需差距缩小了, 按照稀缺性法则压低价格. 在近20年的时间里，富特合伙人追踪和报告现金薪酬溢价的数百份证书都证明了这一点. 媒体在报道中很少认识到这种矛盾.
认证价值下降的最常见原因可能是认证行业存在的一个根本弱点:大量流行的技术技能根本没有与之相关的认证. 没有供应商拥有特定的技术和产品，这些技术和产品得到了必要的认证培训的支持，以确保销售和升级投资.
那么所谓的软技能呢? 雇主通常也同样愿意在工资之外和工资之外给他们额外的报酬，以认可他们的价值, 特别是如果它们与硬技术技能和工业相结合, 域, 或者客户知识和经验.
作者附言: 有关2018年认证市场价值的更多信息，请查看此 新闻发布会上 总结我们最新的IT技能需求和薪酬趋势报告.
